Allianz lanza en España “Beyond” una red global para eliminar los estigmas de la discapacidad

Allianz Seguros presentó ayer en Barcelona “Allianz Beyond Spain” en una sesión abierta (presencial y on line) para todos los empleados. Este proyecto se enmarca en “Allianz Beyond”, una red global que se preocupa por la inclusión de la discapacidad y cuyo objetivo es sensibilizar sobre la discapacidad en la empresa y crear un espacio seguro para que todos los empleados puedan participar y sentir parte de esta gran iniciativa.  

Allianz Beyond trabaja, además, para contribuir a la eliminación de estigmas y tabúes a través de la sensibilización y aborda la inclusión de la discapacidad en toda la cadena de valor, fomentando la accesibilidad y la conexión. Busca crear un entorno de trabajo libre de barreras (físicas, tecnológicas o sociales) donde los empleados con discapacidad se sientan en un entorno en el que puedan hablar y compartir con libertad sus experiencias y promuevan iniciativas para seguir construyendo un entorno inclusivo.

Allianz Beyond es la tercera red de empleados que se lanza en España, ya en marcha están: la red NEO (Network Equal Opportunity), y la red de apoyo al colectivo LGTBI, con Pride Network. 

Compromiso con la Diversidad

Allianz tiene en la diversidad un elemento clave en la gestión de sus equipos y trabaja de manera constante para promover un entorno de trabajo diverso e inclusivo. En esta línea, promueve diversas iniciativas para fomentar la inclusión de aquellos colectivos que se enfrentan a mayores dificultades de acceso e integración.

Desde 2018, Allianz cuenta con la figura del Sponsor de la Igualdad y la Diversidad, un rol configurado en la Comisión de Igualdad en la que intervienen representantes de los trabajadores y de la compañía y cuya misión es velar por que las actuaciones, planes y estrategias de la compañía tengan en cuenta los principios de diversidad e igualdad de oportunidades que marca el II Plan de Igualdad de Allianz.  Allianz Seguros pertenece, además, a la Red de INESE Empower Women in Insurance (EWI), que fomenta la promoción del talento femenino en el sector seguros, y la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI). Además, cuenta con sus propias comunidades internas de fomento de la igualdad de oportunidades, con la red NEO (Network Equal Opportunity); con Pride Network, de apoyo al colectivo LGTBI; y ahora con Allianz Beyond, para apoyar al colectivo de personas con discapacidad.

La compañía ha obtenido varios reconocimientos en materia de igualdad en los últimos años. Cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad.

Además, la apuesta por materializar un ambiente inclusivo en el Grupo Allianz se plasma en diferentes acciones. Por ejemplo, Allianz es miembro de Valuable 500, un colectivo empresarial global compuesto por 500 empresas que innovan para la inclusión de la discapacidad. También forma parte del Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg. Además, Allianz es la aseguradora más diversa e inclusiva según el Refinitiv Global D&I Index. Es, además, una empresa Top Employer