Allianz Seguros reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España por el Top Employers Institute

Allianz Seguros ha recibido la certificación como “Top Employer” 2018, que la avala como una de las mejores empresas para trabajar en España por el Top Employers Institute. Esta acreditación certifica que la compañía ha superado un exhaustivo análisis en el que se evalúan y auditan 585 “best practices” de Recursos Humanos en diferentes áreas entre las que se encuentran: desarrollo del liderazgo, gestión de carrera, compensación y beneficios o cultura de empresa, entre otros.

Allianz Seguros mantiene una consolidada apuesta en su estrategia por afianzar aspectos como el liderazgo colaborativo, en un modelo de gestión en el que se potencia la confianza y el espíritu emprendedor, y se busca siempre la excelencia. La formación, el desarrollo y el bienestar de los empleados son pilares básicos de la gestión de las personas en la compañía.

“Nuestra cultura de empresa está basada en la Inclusive Meritocracy, donde tanto las personas como su desempeño importan. Cada empleado de Allianz aporta valor, no sólo a la compañía con su trabajo diario, sino a sus compañeros ayudándoles y haciéndoles crecer. Cada miembro del equipo de Allianz ha contribuido en que seamos una empresa Top Employer”, explica Francisco García Vegas, Subdirector General y responsable del Área de Recursos Humanos y Comunicación.

Uno de los pilares de la cultura Inclusive Meritocracy es crear un entorno en el que los empleados puedan desarrollarse y moverse fácilmente entre diferentes funciones, países y entornos operativos. Allianz promueve el desarrollo del talento y el intercambio del conocimiento, culturas y prácticas. Todos los miembros de su equipo acceden a una plataforma digital que les permite conocer las ofertas activas en todas las empresas y unidades del grupo en 70 países. Además, en España, el programa CRECE -recorrido de autodesarrollo profesional voluntario- abierto a empleados interesados en avanzar en su carrera profesional y asumir nuevos retos promueve e impulsa la movilidad y el desarrollo profesional. En la primera edición de “crece” participaron 93 empleados, un 47% de los cuales cumplieron sus objetivos de cambio.

No es el único programa especial de desarrollo en Allianz. Para el colectivo directivo, la compañía cuenta con el Allianz Leadership Campus, que a través de distintas herramientas y de la mano de escuelas de negocio, prepara a los líderes de Allianz para el futuro.

Digitalización y bienestar

En los últimos años la compañía ha acelerado el proceso de digitalización centrado en las personas con la incorporación de iniciativas que promueven el conocimiento de las nuevas tecnologías y las ventajas que éstas aportan. En este marco se desarrolla, entre otros, el programa Digital Working, una modalidad de desempeño que permite una mejor adaptación a las exigencias del cambio tecnológico, favorece la conciliación profesional y personal y contribuye al ahorro energético y preservación del medio ambiente. Con este programa, los empleados pueden trabajar un día de la semana desde casa.

La importancia que tiene para la compañía la dimensión psicológica de la salud como base del equilibrio personal y de la calidad de vida en el trabajo se traduce en el programa Work Well cuyo objetivo es asegurar la salud y el bienestar de los empleados. Una de las iniciativas de este programa, la Work Well Week, fue premiada recientemente como “Mejor práctica de la gestión de la prevención” en la VI Edición de los Premios Asepeyo. En esta misma línea, la compañía está certificada como Empresa Saludable.

Asimismo, Allianz apuesta de forma clara por la igualdad y diversidad. No en vano, el año pasado aprobó su segundo Plan de Igualdad y cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.