Allianz Seguros abraza la diversidad y el Orgullo LGTBIQ+ de la mano del arte

Allianz Seguros celebra, un año más, el mes del Orgullo LGTBIQ+ como parte de su compromiso con la diversidad y la inclusión en sus centros de trabajo y la sociedad. Durante cuatro semanas la compañía ha impulsado diferentes actividades encaminadas a visibilizar y formar en la diversidad, la inclusión y garantizar los derechos e igualdad de oportunidades del colectivo LGBTQ+, bajo el lema “Activismo a través del arte”.

Entre otras acciones, la aseguradora ha convertido sus oficinas centrales en el escenario de una exposición fotográfica de Álbert García en la que se muestran realidades LGTBQ+.  Además, la compañía ha promovido entre sus empleados/as un concurso en el que premiará los mensajes de apoyo al colectivo o de concienciación a la sociedad bajo el formato de cualquier manifestación artística (fotografía, poesía, pintura, música…). También se han organizado recitales de poesía Trans, en algunas de las sedes de la compañía. Asimismo, los empleados/as han tenido la oportunidad de participar en diferentes acciones formativas y divulgativas, distribuidas a lo largo del mes de junio, con charlas y conferencias sobre apoyo al colectivo, comunicación inclusiva o la publicación de un glosario de términos encaminado a identificar y comprender las diferentes orientaciones sexuales o expresiones de género. Allianz ha invitado también a sus colaboradores a suscribir voluntariamente el “Manifiesto aliado” un documento en el se ofrecen “tips” para incrementar el apoyo y respeto al colectivo, que contribuirá a que la compañía sea un espacio todavía más seguro.

Además, Allianz estará presente en el acto central de la fiesta del Orgullo LGTBIQ+, el desfile que se celebrará el sábado 1 de julio en Madrid, sumándose a la carroza de la pareja formada por Javier Calvo y Javier Ambrossi, popularmente conocidos como “los Javis”. Con esta iniciativa la aseguradora quiere mostrar, una vez más, su participación en la defensa de todos y cada uno de los miembros de la comunidad LGBTQ+.

“En Allianz construimos entornos seguros para que cada uno de nosotros pueda sentir la libertad de su identidad y compartirla. Se trata, de hecho, de uno de los mayores compromisos que, como compañía, tenemos con nuestras personas y con la sociedad”, explica Leticia Ortiz, Directora People Business Partners y Sponsor de la Diversidad e inclusión de Allianz Seguros.

Compromiso con la Diversidad y la Igualdad

Allianz ha sido pionera en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad, a través de su Plan de Igualdad y de muchas otras iniciativas reflejadas en sus procesos organizativos y de gestión de la carrera profesional. Con su Plan de Igualdad, Allianz asume el reto de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y se promueva la igualdad de oportunidades, a todos los niveles y en todos los ámbitos de la compañía. El Plan de Igualdad y las medidas de conciliación incorporados al Convenio de la compañía contribuyeron a que Allianz Seguros esté certificada como Top Employer.

Además, Allianz cuenta con la figura del Sponsor de la Igualdad y la Diversidad, un rol configurado en la Comisión de Igualdad cuya misión es velar por que las actuaciones, planes y estrategias de la compañía tengan en cuenta los principios de diversidad e igualdad de oportunidades que marca el II Plan de Igualdad de Allianz. También cuenta con NEO (Network for Equal Opportunities), una red interna con la que la plantilla trabaja y lanza iniciativas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres,  la Pride Network, la red que centra sus esfuerzos en la igualdad de oportunidades para el colectivo LGTBQ+ y Beyond Network para las personas con discapacidad.

Además, la compañía ha obtenido varios reconocimientos externos en materia de igualdad en los últimos años. Cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad. Asimismo, a nivel global, la compañía cuenta con un Global Inclusion Council cuya misión es asegurarse de que la compañía está aprovechando al máximo todas las capacidades de talento dentro del Grupo Allianz, aprovechando, Este año nos hemos sumando a La Alianza #CEOPorLaDiversidad busca impulsar la innovación en estrategias de diversidad, equidad e inclusión en las empresas españolasel impacto que tienen los equipos inclusivos en un mejor rendimiento y maximizando el potencial de personas diversas como lo son los clientes.