Allianz conmemora el Día de la Mujer destacando el rol del talento femenino en la empresa

Allianz ha organizado, un año más, diferentes actividades para conmemorar el Día de la Mujer. La formación, la concienciación y la contribución social son las pautas que han inspirado este año a la compañía a visibilizar el rol de la mujer en la sociedad y alcanzar la igualdad de oportunidades.

Como en años anteriores, Allianz ha puesto en marcha diversas iniciativas para celebrar el Día de la Mujer. Así, por ejemplo, de la mano de Susana Morales, coach especializada en el acompañamiento a personas, equipos y organizaciones en momentos de transición y transformación, Allianz invitó a todos sus empleados a reflexionar sobre las razones por las que las compañías deben desarrollar el talento femenino.

Durante toda la semana y a diario, la compañía incluyó para todos sus colaboradores, otras acciones encaminadas a la concienciación y el bienestar de las mujeres en la empresa. Entre ellas, la charla sobre mujeres y salud mental dirigida a detectar y atajar eventuales alteraciones en la salud mental antes de que éstas se conviertan en un problema, o un “toolkit” para identificar situaciones sexistas en el contexto laboral, cuyo fin es crear un espacio de trabajo sano y erradicar micro-machismos.

Además de fomentar el conocimiento y la reflexión, Allianz puso a disposición de sus colaboradores un mural en el que dedicar o reconocer a aquellas mujeres que han inspirado sus vidas o trayectorias profesionales. Por cada uno de estos homenajes, Allianz hará una donación a la Fundación Adecco, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad a través de testimonios inspiracionales que les ayuden a abrir nuevos horizontes profesionales.

Más mujeres que hombres en Allianz

Allianz Seguros ha sido pionera en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad, a través de su Plan de Igualdad y de muchas otras iniciativas reflejadas en sus procesos organizativos y de gestión de la carrera profesional. Prueba de la apuesta de Allianz por la promoción del talento femenino es que en la actualidad su equipo está ya formado por más mujeres (52%) que hombres. Además, el número de mujeres directivas se sitúa ya en el 39%.

El Compromiso de Allianz con la Igualdad

Allianz ha sido pionera en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad, a través de sus planes de igualdad y de muchas otras iniciativas reflejadas en sus procesos organizativos y de gestión de la carrera profesional. Los planes de Igualdad y las medidas de conciliación incorporadas al Convenio de la compañía contribuyeron a que Allianz esté certificada como Top Employer, por sexto año consecutivo.

Además, cuenta con NEO (Network for Equal Opportunities), una red interna con la que la plantilla trabaja y lanza iniciativas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

La compañía ha firmado esta misma semana el tercer Plan de Igualdad de la compañía. Además, ha obtenido varios reconocimientos externos en materia de igualdad en los últimos años. Cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad. Asimismo, a nivel global, cuenta con un Global Inclusion Council cuya misión es velar por la Igualdad y la Diversidad e Inclusion dentro del Grupo Allianz, aprovechando el impacto que tienen los diversos equipos en un mejor rendimiento y maximizando el potencial de personas diversas como lo son los clientes. Por otra parte, Allianz a nivel global está incluido en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) que mide la promoción de la igualdad de género en estas cinco dimensiones: liderazgo femenino y desarrollo, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva. También cuenta con la certificación EDGE.